公司 3 个月不付竞业补偿金，竞业限制还有效力吗？

先给答案：不是自动失效，需要劳动者主动解除。

法条：最高法劳动争议司法解释（一）第 38 条：因用人单位原因连续 3 个月未付补偿，劳动者可以请求解除竞业限制；不主动解除，协议继续有效。

现实中，这个跟你所在的区域还是有一定的关系，就是全国与深圳的区别。（看来深圳这个城市还是不一样的哦）

一、全国通用规则

1. 公司虽然连续 3 个月不发补偿金 ，但是协议不会自动作废。如果你没去仲裁 / 发通知解除，你仍然要遵守竞业限制；你直接去竞品上班，公司依然可以告你违约。

2. 当然，你可以二选一：

 选项 A：继续遵守竞业，申请劳动仲裁，追讨已经欠付的全部补偿金；

 选项 B：行使解除权，书面通知公司解除竞业限制协议（建议 EMS / 邮件留痕），之后不受竞业约束，不用再承担违约金；也可以仲裁请求确认竞业限制已解除。

二、深圳特别规定

注意了，深圳不是 3 个月，而且一个月，准确的说是是30 日，但是注意了：是从公司不按月支付竞业补偿，从逾期那天起算：

1. 劳动者30 日内，可以要求公司一次性付清欠付补偿，继续履行协议；

2. 劳动者不在 30 日内主张一次性付款的，就可以书面通知公司直接解除竞业限制协议，通知到达即解除，不需要仲裁前置，直接生效。

简单讲：在深圳，企业一旦拖欠竞业补偿金，满 30 天，员工就可以发通知解除竞业限制，不用等 3 个月。

实务风险提醒

1. 必须是公司原因不付钱：如果是你银行卡失效、你拒收、未提供收款账户，不算。

2. 只口头说解除风险很高，务必书面留痕（邮件、EMS 快递，保留送达凭证）。

3. 即便解除竞业限制，保密义务依然继续有效，商业秘密不能泄露。

实操流程

1. 发现公司逾期不发竞业补偿金；

2. 可发书面催告，限期支付；

3. 逾期满 30 日，发送《解除竞业限制协议通知书》；

4. 留存送达证据，之后就可以入职竞争企业；

5. 已经履行阶段的补偿金，仍然可以申请劳动仲裁追讨。

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专注竞业限制15年，关注极兔竞调，教你如何破局。