竞业限制补偿金的法定标准是多少？

很多员工关心，公司跟我签竞业协议了，竞业限制补偿的标准是多少，我每个月可以拿到多少补偿金。那么，今天我们就一起来讨论一下这个问题了。

这个问题，跟你所在的地区还有一定的关系，那么我们需要分两种情况下来讨论，请对号入座。

第一：全国通用

其实《劳动合同法》本身并没有写具体补偿数字，只要求离职后按月支付；

所以，在实践中，我们的操作是这样的：

1. 有约定优先按约定：双方可以自由约定补偿金金额，按月发放。但是不能低于当地最低标准。

2. *完全没约定补偿金时的法定兜底标准。

法定兜底标准：

 按月 = 离职前 12 个月平均工资的 30%；

如果算出来这个数＜当地最低工资，则按当地最低工资标准.。

需要注意的是：

30% 是没有约定时的兜底底线，不是说协议里可以随便写个低于 30% 的数字就当然无效；

约定低于 30%，协议并不直接作废，但劳动者履行后可以仲裁要求补足到法定标准光明网。

第二：深圳特区特殊强制标准

依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》：

深圳地区，竞业限制**月补偿费不得少于离职前 12 个月平均工资的 50%。

所以，如果没约定、或者约定低于 50%，直接按**50%**执行。

因此，深圳是有强制底线 50%，高于全国 30% 的兜底，在深圳打官司优先适用特区条例。

需要注意的几个实务关键点：

1. 工资口径：指应发工资（税前，含奖金、津贴），不是基本工资，也不是到手实发工资。

2. 支付方式：必须是离职之后按月支付；不能全部放在在职工资里 “预发”，在职工资拆分一部分当作竞业补偿，司法上一般不认可。

3. 单位原因连续 3 个月不付补偿，劳动者可以书面通知解除竞业限制协议，同时可以追讨已经履行期间的补偿金人社通。

举个例子吧，（深圳地区）

离职前 12 个月平均应发工资 30000 元

深圳法定最低竞业补偿金：30000 × 50% =15000 元 / 月。

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