行业动态

按照现行法律，公司跟员工签订劳动合同之后，公司不能随意单方解除劳动合同，否则要支付2N的赔偿金；但员工只要提前30天通知公司，就可以解除(辞职)。

而在竞业限制领域，规则刚好反过来了：只要公司正常付补偿金，员工无权提前解除竞业协议；但公司无需任何理由，就可以在竞业期的任何时间提前解除竞业协议(也不需要提前多少天通知)，唯一的代价就是额外付3个月补偿金。

这种不合理的规则，也是一些劳动者不想执行竞业协议的原因，试想:你为了遵守竞业协议，对自己的职业规划做了重大调整，专门改行去了其他行业的一家公司，未来两年虽然收入略有下降，但毕竟每月可以拿到一笔竞业补偿金，勉强可以弥补损失。但在你履行竞业协议第3个月的时候，前司直接发了一份《解除竞业限制通知书》，宣布从下个月开始“免除”你的竞业限制义务，你无需再履行竞业限制，公司也无需再支付补偿金。大家看，这里用的还是“免除”，明明是公司不想再付钱了，但说的好像是多大恩典一样。

按照现在的规定，这份《解除竞业限制通知书》可以起到提前解除竞业协议的作用，咱们劳动者无法阻拦它发挥作用。而公司提前解除竞业协议的代价，就是要额外支付3个月竞业补偿金;就这3个月补偿金，大部分公司还不会主动支付，还得你去仲裁才能拿到。

由于现行的竞业限制规定给公司设定了这种不需要任何理由的随意解除权，劳动者无法确定自己的竞业补偿金到底能拿多久、能拿多少，也无法确定补偿金到底能在多大程度弥补自己改行的损失。所以，对大部分劳动者来说，只要算算经济账，就更没有动力去遵守竞业协议、去改行了。

如果要对竞业限制制度进行优化，这一条一定得取消，不能让公司可以这么随意地提前解除，如果公司要给员工启动1年，那就必须执行1满年;同时规定，如果公司不按时支付补偿金，员工可以选择继续履行或解除。这样，才会让竞业限制制度稍微合理、公平一点。

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