行业动态

近期收到几位朋友发来的竞业案例:某位小伙伴从JD外卖业务跳槽到蚂蚁的保险业务，仲裁、一审均是劳动者败诉，被判100多万竞业违约金。

仔细看了案件当事人和其代理律师(非常优秀的同行)的文章，发现这位当事人竟然没做规避，直接向JD提供了跟蚂蚁的就业证明材料。这一点其实不太常见，因为现在大家多少都知道点竞业限制的“厉害”和不讲道理，很多人会选择规避。

JD员工被启动竞业时，会收到《关于要求履行保密及竞业限制义务的公司函》，第2条规定的竞业公司名单中第一家就是“阿里巴巴及其关联主体”。

但这位当事人入职蚂蚁保险后，还是向JD提供了在蚂蚁的就业材料，猜测可能是因为自己判断认为保险业务和外卖业务不竞争，或者认为蚂蚁不是阿里的关联主体，也可能是得到了某领导的口头承诺“不去外卖就没事”

不过，从实践经验来看，以上“安全依据”都是不太可靠的，现实中的主流判法是:

1、如果新公司的关联公司有竞争业务，大概率也算你违反竞业义务，而且这个“关联公司”的认定标准没有那么严苛。

2、“不竞争”的口头承诺不太靠谱、必须落实到纸面协议上，但那几家互联网大厂的竞业协议和启动通知都是固定模板，不太可能让你修改。

在这种大背景下，如果被启动竞业，建议用最大的恶意来揣测前司:除非你能确定新公司非常安全，否则一定要做规避，不能“自爆”!

因为这种大公司启动竞业的人很多，被盯着的人也很多(尤其是最近打仗的那两家，几乎无差别启动)，如果你做了一定规避、不直接提供材料，会增加他们取证的难度，他们需要通过圈子打听、“内鬼”认人、跟踪拍摄等渠道，才有机会掌握你的实际动向并获取证据，而且还不是百分百能成功获取。如果你的岗位没那么核心，公司对你盯得没那么死，不一定会对你做调查取证和诉讼，因为毕竟有时间、金钱成本，而且还有一定的失败概率。

但反过来，如果你直接把新公司的就业证明材料提供过去，前司的这些调查取证的成本都省下来了，他们直接拿着你提供的新公司社保记录、个税证明就可以起诉你，用大厂黑话来说，直接搞你的话，"效比"、“ROI”最高。毕竟公司人事、法务的“产能”也是有限的，不可能对每个人都投入那么多资源，大家千万别让自己成为一个看起来取证、起诉成本很低的“软柿子”，而要让他们感觉到搞你的难度很大，要花费大量的时间、金钱成本，而且还不一定能搞成。

所以，规避是一定要做的，要把自己搞成“刺猬”而不是“软柿子”。具体规避能做到什么程度，要看新公司能配合到什么程度，但你自己得提要求，你不提要求，一些公司就按标准化方式处理了。

截至今年11月，我们给上百位咨询者提供过涉及竞业限制的付费咨询，帮助大家跟新公司提要求、定方案、做协议以及跟前司周旋，只要做了一定风险咨询的，目前无一人被起诉(不敢说完全是我的功劳，也有新公司的配合以及咨询者自己的运气在发挥作用)。而且据我观察，新公司的规避措施有时候真是看人下菜碟，如果你有一定议价权、话语权，千万别浪费，用足它。

从一个劳动法律师的视角来看，做大厂的竞业案子其实挺憋屈的。

首先，公司的竞业协议文本、启动执行等环节都做的比较专业，让我们抓不到漏洞;其次，我们提的一些抗辩意见、请求，也很容易被忽视，甚至裁决里都不写，辛辛苦苦准备应诉、搞了几百页证据，最后当事人还是被判巨额违约金。不像做一些小公司的案子，我曾给当事人争取到不赔一分钱或者违约金“打骨折”的结果。

可以比较直接、比较确定地说:除了极端个案外，如果被这些大厂抓到实锤证据、被起诉，几乎就是输了一半了，大概率只能打“降低违约金”这个目标。如果哪个法律咨询公司或律师给你说这种案子大概率可以胜诉、一分钱不赔，纯扯淡，按骗子处理就行。

所以，在这里希望大家做好“治未病”:在前期做好防范和规避，不要被抓到证据、不要被起诉，争取平平安安渡过竞业期。

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