企业调查、欺诈、竞业限制违规的提示与事实

在企业成长过程中，高管和所有者在保护商业机密方面必须加倍努力。在追求公司业务发展的过程中，各种规模的企业通常会采取一种常见做法，

即在员工合同中加入竞业禁止条款。这确保了如果员工因任何原因离开公司，他们不能利用商业机密来建立自己的类似业务。对于违反竞业禁止

协议的现任和前任员工，企业所有者应主动保护自己免受客户挖角、公司机密被盗，甚至诽谤的侵害，这符合企业所有者的最佳利益。

尽管竞业禁止协议有多个名称，且各州的相关法律也各不相同，但总体而言，它通常是雇主与雇员之间具有法律约束力的合同。一旦个人接受公

司的工作邀请，即表示同意在雇佣期间以及雇佣关系终止后的预定时间内，不会从事任何与原公司存在竞争的业务。无论是为公司的最大竞争对

手工作，还是自主创业，竞业禁止协议都能保护商业机密、敏感公司信息，并防止竞争企业通过承诺大幅加薪来挖走成功员工，以换取他们从上

一份工作中可能积累的专业知识。这类信息可能包括客户群、业务运营、未来产品和服务等。员工离职后的竞业禁止协议期限必须合理，因为任

何雇主都不能永久禁止前雇员从事任何工作。

并非每家公司都会因前雇员违反竞业禁止协议而遭遇困难，有些公司甚至根本不认为竞业禁止协议有必要，但商业机密被用来窃取公司业务可能

会带来毁灭性的后果，最坏的情况可能导致公司倒闭，所有者负债累累。即使公司能够在法庭上推翻竞业禁止协议的违规行为，公司所承担的法

律费用也可能高得惊人，尤其是对于规模较小的企业而言。因此，对于潜在违规者，公司所有者和高管必须采取先发制人和积极主动的态度。幸

运的是，在竞业禁止协议违规调查的各个阶段，私人调查员都能提供帮助。

人力资源员工是企业的中坚力量，他们挑选的员工对公司的未来发展有着重大影响。然而，人力资源员工并非测谎专家，并不总是能使用合法、

全面的背景调查工具。背景调查和核查是与私家侦探相关联的最常见服务之一。如果候选人的过去存在可疑之处，持牌私家侦探拥有相应的工具

和经验来查明真相。私家侦探可以查询候选人的犯罪记录、财务历史，并与候选人生活中能够评价其性格和工作道德的人进行面谈。他们还能发

现一个人工作经历或生活方式中的模式，这些模式在假设的竞业禁止违规行为中可能是高风险因素，例如频繁跳槽、职位间隔时间长或财务状况

不佳等。

一些装病员工迫不及待地想在违反竞业禁止协议之前被解雇。这些人利用公司的时间和金钱为自己的企业谋利，窃取商业机密的情况并不罕见。

在出差时，某人可能会利用公司的每日津贴为新业务中可能成为潜在投资者的人买酒。员工可能会使用公司的用品来辅助他们的项目，如打印机、

传真机、电脑和其他设备。私人调查员可以在公司员工中开展细致的调查，以找出盗窃的源头。私人调查员可以采访证人，包括高层管理人员和

其他员工，审查银行记录等重要文件，并根据需要对公司运营进行监视，以揭露犯罪者。他们的客观性使他们成为进行此类调查的理想人选，因

为他们在结果中没有利害关系。

在很多情况下，企业主可能会怀疑前雇员违反了竞业禁止协议。商业圈内可能传言称，有类似业务正在起步。员工可能会成群结队地消失。客户

可能会突然决定中断业务关系，转而与竞争对手合作。无论发生什么，有一点是肯定的——记录并揭露这种利用行为势在必行，因为后果可能代

价高昂。在指数级成本开始侵蚀利润之前，聘请一位专门处理企业危机的合格私家侦探对于迅速解决竞业禁止违规问题至关重要。私家侦探可以

对可疑的前雇员进行监视，记录他们的行踪，记录他们与谁见面，并收集证据，如实体店的照片、营销材料、重要文件以及向州务卿提交的文件。

私家侦探可以派遣卧底特工潜入员工队伍，获取只有企业员工才能了解的信息。他们还可以寻求内部线人的帮助——即已经进入公司内部提供信

息的人。这需要合格的侦探具备高质量的访谈技巧，并与潜在证人建立自然融洽的关系，这两点都是合格侦探的重要品质。

当竞业禁止违规行为达到最恶劣的程度时，违规者不仅会利用商业机密和运营知识来窃取前雇主的业务，还会通过公开披露这些信息来使事情变得

肮脏。另一种方法则是故意散布有关竞争对手的谎言，以将业务推向前雇员所在的公司。这被称为诽谤，是法律上可以追究责任的。在这些案件中，

记录这些谎言的持续存在并证明它们实际上是虚假的至关重要。勤奋的事实调查是任何私人调查员专业能力的基石。私人调查员可以进行网络调查

，追踪发布虚假负面评论的账户背后的用户，追查谣言的源头，并从法医学角度追踪信息是如何离开竞争对手并进入前雇员的业务核心的。他们可

以实施上述许多策略：监视、采访证人、记录证据。诽谤案件往往存在“各执一词”的情况，这正是私人调查员的客观性再次变得无价之宝的地方。

私人调查员在调查结果的解决中没有任何利益关系。他们的独立性，再加上他们的专业知识和履历，使他们在任何后续诉讼中成为出色的证人。

当公司签订了竞业禁止协议时，高管和所有者在评估潜在员工的风险时必须积极主动。健康的企业文化应培养良好的团队精神、诚信以及“有疑必

报”的政策。针对违反协议的前雇员立案调查可能会耗费大量时间，从而占用公司资源。处理诉讼后果可能会使一家可靠的企业陷入瘫痪。私人调

查员可以在竞业禁止协议违规的各个阶段提供协助，而聘请他们的服务将大大有助于收集客观证据和证词，从而解决公司的危机。

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