竞业限制协议的现状以及所有企业主应了解的内容
2025年9月5日，联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）结束了其多年来的努力，即在全国范围内限制竞业限制协议。尽管至少就目前而言，拟议的全国禁令已不再构成威胁，但竞业限制协议仍受《联邦贸易委员会法》（Federal Trade Commission Act）第5条以及各州法规和普通法的约束。尽管联邦贸易委员会遭遇了这一挫折，但雇主应警惕，竞业限制协议将在联邦层面受到更严格的审查，而各州立法机构也表现出越来越大的兴趣，希望对此类契约的使用施加更多限制。联邦贸易委员会主席安德鲁·N·弗格森（Andrew N. Ferguson）在声明中强调，联邦贸易委员会将继续对“非法竞业限制协议”采取执法行动，并打算在联邦贸易委员会准备未来的调查和执法行动时，发出警告信，鼓励企业重新考虑过于宽泛的竞业限制条款。
联邦贸易委员会（FTC）最近的行动表明，其有意维持这种更高程度的审查。2025年9月4日，联邦贸易委员会对一家全国性宠物火化公司提起诉讼，指控其基于与员工签订的竞业限制协议，违反了《联邦贸易委员会法》第5条。此外，2025年9月10日，就在决定放弃全国禁令仅五天之后，主席弗格森致函多家大型医疗保健雇主和人力资源公司，敦促他们对雇佣协议进行全面审查，以确保协议内容适当且符合适用法律。在信中，联邦贸易委员会重申了其根据第5条调查不公平竞争方法的权力。这一权力包括审查不合理、过于宽泛或以其他方式不公平或反竞争的竞业限制协议的能力。联邦贸易委员会的这些行动共同表明，它并未停止对竞业限制协议的监管。联邦贸易委员会可能会调查或提起诉讼，声称某项竞业限制协议违反了《联邦贸易委员会法》第5条，构成不公平竞争方法——即使该协议根据州法律在其他方面是合法的。
我们的许多雇主客户在马里兰州、弗吉尼亚州和哥伦比亚特区开展业务，并在这些司法管辖区中的一个或多个地区雇佣员工。以下是这些司法管辖区对竞业限制协议限制的一些示例。雇主应咨询其律师，以确保其竞业限制做法符合适用法律，并适当调整以满足其运营需求。
DC
一些适用的资格条件包括：
对于“高薪员工”，定义为在连续12个月内合理预期收入至少154,200美元的员工，或在之前12个月内薪酬达到该门槛的员工。对于“医疗专家”，其最低薪酬门槛提高至257,000美元。对于“受保员工”，定义为在哥伦比亚特区（D.C.）工作的时间超过50%的员工，或其工作单位位于哥伦比亚特区，且经常在哥伦比亚特区工作大量时间，而在其他司法管辖区工作的时间少于50%的员工。
对于2022年10月1日或之后雇主与高薪员工签署的竞业限制协议，竞业限制期限不得超过：
对于非医学专业员工，竞业限制期自离职之日起不得超过365天。对于医学专业员工，竞业限制期自离职之日起可延长至730天。
MD
一些适用的资格条件包括：
对于收入为州最低工资150%或以下的员工。对于必须根据《卫生职业条款》获得许可、提供直接患者护理且年收入超过35万美元的员工。对于这些员工，有效且可执行的非竞业限制协议不得超过离职后一年，且无论协议在何处签署，均不得阻止员工在雇主营业地点十英里半径以外的地方工作。对于持有兽医从业者或技师执照的员工。
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