形式挂靠第三方，实际在竞争公司履职

案情

董某，新材料科技公司生产总监，签订竞业限制协议。离职之后，董某与一家塑料制品公司签订劳动合同、由该公司缴纳社保，但日常工作全程出入同业竞争的隔膜公司办公园区。原企业起诉，法院认定构成竞业违约，企业胜诉。

企业提交证据清单

劳动合同、岗位职责文件，证明董某岗位为生产总监，掌握产品核心技术信息；

竞业限制协议原件；

银行流水：企业持续、足额发放竞业补偿金；

两家企业工商资料、产品宣传资料公证：证明新材料公司与隔膜公司属于直接同业竞争者；

公共场所拍摄视频（公证固化）：多个月份视频记录董某工作日规律性进出隔膜公司办公楼；

园区物业出入登记记录：证实董某高频次进入隔膜公司研发、生产楼层；

内部业务展会公开资料：董某代表隔膜公司出席行业展会照片；

公证费票据，企业维权合理开支。

证据链分析：形成完整闭环

员工抗辩：社保、劳动合同均属于塑料制品公司，并未入职隔膜公司。

法院没有单纯依据社保，而是综合：协议 + 补偿金支付 + 企业间竞争关系 + 长期出入竞品办公场所视频 + 物业登记 + 公开履职痕迹，推翻第三方挂靠的形式抗辩，认定实际为竞争企业提供服务，证据链闭环。

裁判结果

董某返还竞业补偿金，支付协议约定违约金，承担公证维权费用。