技术负责人离职后直接入职同业公司

案情

张某系甲公司技术负责人，在职签署合法有效的竞业限制协议；离职后甲公司按月足额支付竞业补偿金。张某未履行就业报备义务，直接入职业务高度重合的乙竞争企业。甲公司提起仲裁、诉讼，请求返还补偿金并支付违约金，法院全部支持企业诉求。

企业提交证据清单

1. 劳动合同、岗位任命文件：证明张某属于高级技术人员，属于竞业限制适格主体；

2. 《竞业限制协议》原件：明确竞业期限、禁止从业范围、补偿金、违约金约定；

3. 银行转账凭证：证明企业按月足额支付竞业限制经济补偿；

4. 乙公司工商档案（公证）：甲、乙两家公司经营范围、主营产品高度重合，证明二者存在实质竞争关系；

5. 社保缴纳记录：张某离职后由乙公司缴纳社会保险，证实建立劳动关系；

6. 企业向张某发送的催告函、EMS 签收记录：证明企业已经告知竞业义务，张某拒不配合报备。

证据链分析：形成完整闭环

协议有效证据 + 补偿金履约凭证 + 两家企业竞争关系证明 + 员工在竞品就职的社保客观记录 + 催告沟通记录，各组证据相互印证，直接证明员工明知竞业义务仍然入职竞争企业，达到民事诉讼高度盖然性标准。

裁判结果

判决张某返还全部竞业补偿金，并按协议支付违约金。