行业动态

在现实职场中，打工人该如何利用这些区别保护自己?

场景一:入职时被要求签竞业限制协议业限制协议，你要仔细看以下几点:

作为打工人，入职时签合同是常态。如果HR拿来竞

1、看适格性:如果你只是个行政、前台，不接触任何机密，你可以提出异议。就算被迫签了，将来真出事，法院大概率也会认定对你不生效。但如果你是研发、销售核心，签字就要慎重，因为这确实是有效约束。

2、看期限:法律上限是两年。如果协议写了三年、五年甚至“永久”，超出的部分无效。但为了省事，最好要求改成合理的期限(如半年、一年)。

3、看补偿:协议里有没有写明补偿金标准?如果没写，别慌，将来离职时你可以按法定的30%标准要。但最好在签的时候就明确写上具体金额或计算方式，避免后续扯皮。干万别签那种“工资中已包含竞业补偿”的霸王条款，这是违法的!

4、看违约金:看看违约金是不是高得离谱。如果定的是补偿金的几十倍，你可以要求降低。虽然法院最终会调减，但提前谈好能省去很多麻烦。

场景二:在职期间想兼职或开公司

如果你是普通员工，想在外面接点同行的私活，你要明白，你不受《公司法》竞业禁止的法定约束。但是，劳动法也规定了劳动者对用人单位的忠诚义务。如果你因为兼职严重影响了本职工作，或者利用了公司的资源、商业秘密，公司完全可以依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”或“营私舞弊”为由无偿开除你。所以，普通员工兼职虽不违反竞业禁止，但有被开除的风险。

如果你是公司的董事、高管(如经理、财务总监)，想在外面开个同类公司，千万打住!你受法定竞业禁止的严格约束。哪怕你没签任何书面协议，只要你干了，赚的钱公司全部有权收走。如果你非干不可，唯一的合法路径是:向公司董事会或股东会报告，并争取拿到决议同意。没有走这个程序，就是违法。

场景三:离职时的拉扯与抉择

离职是竞业纠纷的高发期。打工人离职时要注意:

确认自己是否受竞业限制约束。看看以前签的协议是怎么规定的。有些协议是“离职即启动”，有些是“以公司书面通知为准”。如果协议约定要通知，而你没收到通知，你可以主动去问HR:“我离职要不要履行竞业限制?”如果HR口头说“不用管”，你一定要想办法留证据(比如发邮件确认并要求回复，或者录音)，防止公司事后反悔说你违约。

盯紧补偿金的到账情况。离职后，如果公司发了《竞业限制启动通知书》，你就开始受限，同时开始算补偿金。公司应该按月给你打钱。如果到了发薪日没打，你要记录下来。连续三个月没打，你就可以整理好证据，向公司发送《解除竞业限制协议通知书》，解除后你就可以自由择业了。

高管离职的特殊处理。如果你既是高管又是员工，离职后法定的竞业禁止义务自动解除，但如果你签过竞业限制协议，约定义务才刚刚开始。这时候你要搞清楚:离职后我受的是竟业限制协议的约束，公司必须给我发补偿金。如果公司拿“你是原高管，公司法规定你不能去同行”来吓唬你，不给钱还要限制你，你可以理直气壮地用法律怼回去。

场景四:收到公司的律师函，说你违约了

别慌，先理清公司告你的是哪一条。如果公司说你违反了《公司法》的竞业禁止，要求行使归入权。你先照照镜子问问自己:我是工商登记的董事、监事、高管吗?如果不是，公司告错了，你直接请我们竞业律师答辩“主体不适格”即可。如果公司说你违反了竞业限制协议，要求赔违约金。你就要核查这些:协议有效吗?我真的是涉密人员吗?公司给我发补偿金了吗?如果公司断供超过三个月，协议已经被我解除了，那我就没违约。如果协议确实有效，补偿金也给了，但我确实去同行了，那就要积极和公司协商，争取调减违约金，或者看看能不能通过证明新旧公司实际业务不构成实质竞争来抗辩(比如最高法指导案例190号认为，经营范围重合不等于实质竞争)。

------------------------------------------------分界线------------------------------------------------

专注竞业限制15年，关注我，教你如何破局。