指纹门禁 + 多次出入竞品办公场所

案情

甲公司核心岗位王某签署保密竞业协议；离职后甲公司按月支付补偿金。王某表面回避劳动关系，但多次使用指纹开锁进入竞争企业乙公司办公区。甲公司维权，一二审全部支持企业主张。

企业提交证据清单

劳动合同、保密及竞业限制协议原件；

银行流水，按月支付竞业补偿金；

甲、乙公司工商信息、产品业务资料，证明双方存在同业竞争；

多组公证视频：王某高频次在工作日进入乙公司办公楼层；

乙公司门禁系统记录（律师调查令调取）：王某指纹解锁办公区域的系统日志；

企业向王某发送竞业义务通知、EMS 送达回证；

调查取证服务合同及发票，证明企业维权支出。

证据链分析：完整证据链闭环

竞业协议效力证据、补偿金履约、企业之间竞争关系、指纹门禁日志（客观系统记录）+ 现场视频互相印证，证明王某可以进入竞品内部办公区域，结合多次工作日出入记录，足以证明实际履职，推翻员工 “只是拜访朋友” 的抗辩。

裁判结果

王某返还竞业限制补偿金，支付违约金，部分承担企业调查费用。

实务总结

竞业限制胜诉，单一证据很难胜诉，必须构建证据链；仅仅只有视频、或者仅有工商信息，不足以认定违约；

完整证据链一般由四大部分组成：

① 基础效力证据：劳动合同 + 竞业协议；

② 企业履约证据：竞业补偿金持续足额发放凭证；

③ 竞争关系证据：两家企业业务、产品、客群对比分析；

④ 员工违约行为证据：社保 / 门禁 / 视频 / 物业登记 / 公开活动等；

证据尽量做公证固定；取证只能限定公共场所，非法侵入、窃听取得证据法院直接不予采信。