行业动态

最近在几个打工人交流群里，看到不少人聊起竞业协议的事——公司让签，罚则写得吓人，结果离职后一分钱补偿不发。更离谱的是，有些全员普签，连前台和保洁都被‘重点保护’… 我自己也经历过：前司给两万档让我签竞业，结果半年不到就倒闭了，笑到头掉。你说这协议还能找谁兑现？

所以啊，别被纸面条款吓住。结合群友反馈和一些公开判例，我整理了几个判断竞业协议是否‘真有效’的关键点，仅供参考哈，每个人情况不一样，但至少心里有个底。

1. 离职后没按月发补偿？连续三个月没收到，基本可以认为协议失效。你可以主动发函解约，甚至追讨那几个月的补偿。

2. 离职证明上没写要履行竞业？注意！如果公司没在离职时书面通知你启动竞业，光靠入职时签的一张纸，很难约束你后续就业。

3. 签的是保密协议还是竞业协议？很多人傻傻分不清。保密是在职义务，竞业是离职后限制，混在一起的，效力存疑。

4. 工资里拆出‘保密费’当竞业补偿？不行。这种预发的钱不能抵离职后的月付补偿，属于规避责任的小把戏。

5. 补偿金额低于你过去一年平均收入的30%？或者比当地最低工资还低？那这个标准大概率站不住脚。

6. 违约金动不动百万起步？听着吓人，但仲裁时法官会看实际损失。过高的金额通常会被大幅调减，不必过度焦虑。

7. 普通岗位也被要求签？竞业只适用于高管、技术岗或掌握核心信息的人。基层员工被普签，属于滥用，完全可以质疑合理性。

对了，忘了说… 如果公司自己都没活过竞业期（比如我那前司），那还谈啥限制？空气协议罢了

扯远了，回到正题。其实很多所谓的‘天价竞业’，细看漏洞百出。关键是要懂一点规则，不盲目服从。魔高一尺，道高一丈嘛。

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专注竞业限制15年，关注我，教你如何破局。