深圳竞业限制的特殊政策

大家都知道，深圳对于竞业限制是有不同的规律。同时，站在企业角度上来讲，深圳是全国所有城市中竞业限制纠纷官司最难打的城市，也是最偏向员工方的城市。所以说，同样一份竞业协议，在深圳打，结果可能和其他地方不一样。深圳是对打工人最友好的城市，欢迎大家来深圳!

我们不不绕，直接说深圳竞业限制和全国规则最不一样的6个点。

1、竞业补偿未发超过一个月，劳动者可通知解除

全国规则通常看三个月未支付补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。

深圳更快。公司未按约支付竞业补偿后，劳动者可以在30日内要求一次性补付并继续履行；劳动者未在30日内要求一次性补付的，可以通知公司解除竞业协议。

法律依据：

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第20条

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第25条

2、竞业期限没写清，劳动者可提前一个月通知解除

竞业协议没写期限，或者期限约定不明确，不是当然无效。

深圳规则是：视为无固定期限协议，可以随时解除，但要提前至少一个月通知对方。

法律依据：

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第23条

对应案例：

（2012）深宝法沙劳初字第24号

怎么用：

不要只主张“协议无效”，更稳的说法是“期限不明，我依法提前一个月解除”。

3、公司违法解除劳动合同，员工可解除竞业协议

深圳有一个很特殊的规则：公司违法解除劳动合同，员工可以解除竞业限制协议。

但注意，这不是自动解除。深圳案例里，法院通常还会看员工有没有明确发出解除竞业的意思表示。

法律依据：

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第27条

对应案例：

（2015）深南法粤民初字第50号

（2016）粤03民终16627号

（2013）深罗法民四（劳）初字第748号

（2012）深罗法民四（劳）初字第1451号

怎么用：

先书面通知解除，再谈不履行。通知内容、送达记录都要留好。

4、深圳竞业补偿标准，可能按月平均工资50%

5、新公司明知员工有竞业义务，可能承担连带责任

法律依据：

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第35条

对应案例：

柴莉莉/天熙教育案，（2019）粤03民终25049号

胡丽麒/杉川案，（2021）粤03民终8384号

6、在职期间违反竞业义务，公司可主张违约金

全国对“在职期间违反竞业义务，能不能约定违约金”并不完全统一。

深圳中院裁判指引说得更直接：劳动者在职期间违反竞业限制义务，用人单位依据约定要求支付违约金的，应予支持。

法律依据：

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第106条

----------------------------分隔线------------------------------

专注竞业限制15年，关注极兔竞调，教你如何破局。