竞业限制调查-月薪4万5，竞业限制补偿却只给2590元？
月薪4万5的人，竞业补偿每个月该拿多少？上海一家科技公司给出的答案是：2590元。
我最近看了一份上海青浦法院的判决：苏某2019年入职这家科技公司，月薪4万5。苏某入职的时候签了竞业限制合同：离职后两年内不得从事同业，否则需支付公司违约金100万。而关于竞业补偿，合同里写的是每月2590元。这个数额是当时上海的最低工资。
也就是说，竞业补偿每个月2590元，对照着违约金100万。
那如果老老实实地履行竞业条款，公司就按最低工资来打发你；如果你敢违反，那你要赔偿公司100万。
后来，苏某在2021年7月份离职，于是公司按照2590元的标准付了12个月补偿。再后来，双方闹到了法院。
法院的态度很直接：竞业补偿金额只有苏某工资的5.8%，和苏某两年的竞业期和100万违约金放在一起看，明显不公平，属于公司利用格式条款不合理地减轻自己的责任。依据《民法典》关于格式条款的规定，这个补偿约定是无效的。因此，法院酌定公司需按离职前12个月平均工资的30%支付——每月13500元。所以，公司已经按照2590元付过的部分，需要补足差额，也就是12万出头。
实际上，很多公司经常如此操作，在跟员工签竞业协议的时候用100万吓唬你，而付的时候却连2590元都有些舍不得。
给同学们几点实用的建议：
1、翻出你的竞业协议算一笔账。在司法实践里，30%是判断补偿金是否“过低”的标准线，如果明显低于这条线，再叠加上天价违约金，条款就可能无效。
2、所谓的平均工资并不是合同上的基本工资。奖金、补贴、加班费这些都应该算在内，所以工资流水和个税记录都要留好。
3、公司断供补偿满三个月，别自己先去入职竞争对手公司。可以尝试先主张解除竞业合同。这个顺序很重要。
当然，各地裁判口径有差异，个案情况也不同，具体情况需要具体分析。
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