竞业限制的期限最长可以约定多久？

很多HR或法务会经常问到一个问题：竞业限制协议，最终可以约定多久？

那么，我们可以分为两种情况下来讨论：

第一种：劳动关系的员工

依据我《劳动合同法》第 24 条的规定：解除 / 终止劳动合同之后的竞业限制，最长不得超过 2 年。约定超过 2 年的，超过部分无效，2 年以内部分依然可以有效。

期限是从员工离职（劳动合同解除 / 终止）之日开始起算。

配套要点

1. 适用人员：仅限高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务人员，普通员工签竞业限制对其没有约束力人民网。

2. 补偿义务：单位要在竞业限制期内**按月支付经济补偿**；标准一般不低于离职前 12 个月平均工资 30%，同时不能低于当地最低工资标准中国政府网。

3. 单位连续 3 个月不付补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议。

4. 在职期间的竞业禁止：不受 2 年限制，属于忠实义务，和离职后的竞业限制不是一回事。

那么，为什么还有第二种情况呢？

第二种：民事合同

很多人跟企业之间不一定是员工关系，例如项目合作或生意与股权转让。那么，他们签的《竞业协议》就不适用于《劳动合同法》，只适用于民法典。

那么，这种情况下签的竞业协议，就不归劳动合同法管。这种情况的竞业限制期当然就也不局限于两年这个条。很多企业可能会约定五年，但这种情况，即便超过两年，双方的竞业限制协议仍然有效。

所以，你学会了吗？

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专注竞业限制15年，关注极兔竞调，教你如何破局。