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做HR或者企业都知道，核心员工一跳槽去竞争对手那儿，最头疼的不是签没签协议，而是怎么证明他真去了。

现在的员工太精了：社保走第三方代缴，工资让朋友公司发，脉脉上职位也不敢更新……你明知道他去了对家，手里就是没实锤。去法院吧，人家只认证据；去仲裁吧，光凭一张嘴没用。

那到底如何取证才能被采信？结合实际处理过的案子，我把好用的方法都讲出来，全是干货。

一、为什么现在取证越来越难？

说白了，就是道高一尺，魔高一丈。以前查个社保记录就铁证如山，现在这招基本废了。员工要么让新公司用外包公司代缴，要么干脆不交社保，拿现金

所以现在的核心问题是：怎么在合法范围内拿到证据

二、七种靠谱的线索来源，照着做就行

下面这七条，是我们实际用过、也确实管用的路子：

1. 税单和工资流水

这是最硬的线索。只要员工在新单位有收入，个税APP上就会有代扣记录。只要这个第三方跟竞争公司有关联，就是最好的证明

2. 工商信息

员工自己开公司或者当股东，这个直接上“天眼查”就能看到。要注意的是，现在不光看经营范围有没有重合，更要看实际经营范围、服务的客户是不是跟你高度重叠

3. 现场蹲守拍到的视频

在写字楼大堂、停车场这些公共地方，拍到他工作日进进出出的画面，这就是“现场作业”的铁证。记住：公共区域拍不算侵犯隐私，但别往人家家里或车里拍

4. 社交媒体动态

脉脉上更新了职位、朋友圈发了新公司团建照片、领英改了工作经历，发现一定要立刻做公证，不然对方一删，你就白高兴

5. 快递签收

这招很土但很管用。往竞争对手公司地址寄个快递，收件人写他名字和电话，只要签收了，就证明他人在那儿上班。几块钱的快递费，换来一条关键线索

6. 客户或同行反馈

有时候客户无意间说一句“你们那个谁谁谁现在在XX公司跟我们对接”，这就是线索。还有竞争对手自己官网上的宣传稿、招聘广告，都可能出现他的名字

7. 前同事或内部消息

当然，这种来源要注意甄别，不能全信，但可以给你指明调查方向

三、怎么把这些线索串起来

比如说：

你拍到了他连续一周出入某写字楼（视频）

往那栋楼寄的快递显示本人签收（快递记录）

他朋友圈发了年会照片，背景有该公司的logo

同时，你的客户说他在那个公司负责对接

这几样放一起，哪怕没有劳动合同，所有人看了心里都明白他就是在对家上班

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