公司动态

怕“我签了竞业、又接触了资料，肯定跑不掉”?

少了一环，公司可能没资格用竞业绑你那就是“保密措施”一-突破口在这

这些情况，你遇到过吗？

我签了竞业和保密协议，可公司资料人人能下载不分权限，这也算我接触了商业秘密?一深圳南山·数据工程师@某AI大模型公司的我

所谓核心文档，在大群里随便转，不标密、不加密，离职也没人交接，这还算秘密吗?一深圳龙岗·测试工程师@某通信设备龙头的人

代码库全员可见，离职没做任何保密手续，公司却拿竞业协议来索赔。-深圳坪山·应用开发@某智能驾驶公司打工人

没保密措施，竞业难成立

1法定要件:没保密措施≠商业秘密

“三性”缺一不可，保密措施是其一

·商业秘密须同时满足:秘密性、价值性、采取了合理保密措施。信息再有价值，公司没采取明确、具体的保密措施就不是法律上的商业秘密。这一点是劳动者最常被忽视的突破口。

未对具体信息采取合理保密措施的，不构成商业秘密;仅宽泛保密协议不足以认定。[(2018)粤0106民初20094号、《反不正当竞争法》第9条]

关键:签协议≠做了保密措施

一纸约定，不等于真正的保密管理

·签竞业协议、保密协议只是“纸面约定”，不等于实际保密管理。

资料人人能下载、文档随便转、无权限分级、离职不交接，都说明没采取合理措施。

·公司举不出对该信息的实际保密措施，“商业秘密就立不住“。

保密措施须明确、具体、合理;仅有宽泛保密条款而无实际管理的，秘密不成立。[(2018)粤0106民初20094号]

连锁反应:不构成秘密，竞业失根基，没秘密可保护，约束你就站不住

·竞业限制保护的是商业秘密;没有可保护的秘密，约束你的正当性就动摇。

你据此可主张:自己未接触商业秘密，竞业条款对你不发生效力。

注意:是否违约是另一问题，看新公司是否竞对(看公司不看岗位)。

未接触商业秘密的劳动者，可请求确认竞业条款对其不发生效力。[最高法劳动争议司法解释(二)第13条]

法律依据：反不正当竞争法·司法解释二【反不正当竞争法第9条】商业秘密须“不为公众所知悉、有商业价值并经权利人采取相应保密措施”，三性缺一不可。[司法解释(二)第13条】力。

未接触商业秘密的劳动者，可请求确认竞业条款对其不发生效。公司对该信息有没有明确、具体的保密措施(标密/加密/权限分级)?

行动指引：

想动竞业前，先查这3步，攻保密措施、留证据、主张不生效

·第一步:核查公司有没有真正的保密管理，这是秘密成立的法定要件。

·第二步:保存“资料随便拿、无权限、无交接”等没保密措施的证据。

·第三步:信息不构成秘密、你未接触秘密的，请求确认条款对你不生效。

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