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一、法定最低标准(全国通用)

有约定从约定：协议写清金额/计算方式，且不低于当地最低工资，按约定执行。

无约定按法定：月补偿=离职前12个月平均工资x30%若该金额低于当地最低工资，按最低工资支付平均工资:含工资、奖金、津贴等全部货币收入，不只算基本工资。

二、人社部指引(2025年，参考标准)

期限≤1年：≥30%平均工资，且≥当地最低工资

期限>1年：不宜低于50%平均工资

支付方式：离职后按月发，不得算在在职工资里

三、常见问题

单位连续3个月不付补偿:劳动者可解除竞业协议，不再受约束。

违约金：一般不超过补偿总额的5倍。

四、举例(北京，最低工资2420元)

离职前12个月平均工资10000元:

30%=3000元(≥2420)>月补3000元

平均工资7000元:

30%=2100元(<2420)月补2420元

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