员工的哪些行为算是违反竞业限制协议？

我公司与员工签有竞业限制协议，那么员工离职后什么样的行为才算违反竞业限制协议呢？

一般情况下，员工的竞业行为通常分为在职期间和离职后两个阶段，其核心目的是保护原用人单位的商业秘密和竞争优势。根据《劳动合同法》《公司法》等相关规定，常见的违反竞业限制行为（包括被禁止的违规竞业行为）主要包括以下几类：

（1）在职期间的竞业行为

在职期间，员工对公司负有法定的忠实义务，主要禁止以下行为：

到竞争单位兼职或任职：不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位兼职或建立劳动关系。

自营或为他人经营竞争业务：不得自己开业生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品，也不得为其他竞争企业提供咨询、技术支持等服务。

抢夺原单位客户或资源：不得利用职务之便，诱导原单位客户转移业务，或私自将原单位的商业机会据为己有或转移给第三方。

（2）离职后的竞业行为

离职后的竞业限制属于约定义务，通常针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若双方签订了合法有效的竞业限制协议，员工在约定期限（最长不超过2年）内不得有以下行为：

入职竞争企业：到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。

自行创业竞争：自己开业生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或从事同类业务。

变相从事竞争业务：例如通过亲属、代持股份等隐蔽方式在竞争企业任职或投资，实质从事与原单位竞争的业务。

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